原標題：日月光吳田玉：半導體人才短缺將是未來 10 年新常態

日月光投控營運長吳田玉對于半導體人才短缺的預測，確實表達了一個重要的觀點，即半導體人才短缺將是未來10年的新常態。這一觀點可以從以下幾個方面進行闡述：

一、全球半導體人才短缺的現狀

當前，全球半導體行業普遍面臨人才短缺的問題。從高級管理人才、工程師到初階技術工人，各個層次的人才都供不應求。這一現象在多個國家和地區均有體現，包括美國、中國、中國臺灣、歐洲等。

二、吳田玉的觀點與預測

1. 人才短缺的常態性：吳田玉指出，半導體人才短缺將是未來10年的新常態。這反映了半導體行業快速發展的背景下，對專業人才需求的持續增長與現有供給之間的不平衡。

2. 科技發展的原動力：吳田玉強調，科技發展是經濟邁進的原動力，而科技創新則依賴于人才。因此，半導體人才的短缺將直接影響到半導體產業的持續發展和創新能力。

3. 應對策略：面對人才短缺的挑戰，吳田玉提出了利用人工智能、合作、系統化和自動化等解決方案來應對不同市場需求的新思路。同時，他也強調了教育和培訓在半導體人才培養中的重要性。

三、半導體人才短缺的原因

1. 行業快速發展：隨著5G、物聯網、人工智能等新興技術的快速發展，對半導體產品的需求急劇增加，從而推動了半導體行業的快速發展。這種快速發展對專業人才的需求也隨之增加。

2. 人才培養周期長：半導體行業是一個高度專業化的領域，需要長時間的學習和實踐才能培養出合格的專業人才。因此，人才培養的周期較長，難以滿足行業快速發展的需求。

3. 人才流失與挖角：半導體行業內部競爭激烈，企業之間為了爭奪優秀人才而頻繁進行挖角。這種挖角行為不僅加劇了人才短缺的問題，還導致了人才流動頻繁和人才成本的上升。

四、應對策略與建議

1. 加強教育與培訓：政府和企業應加大對半導體人才培養的投入，加強相關專業的教育和培訓，提高人才培養的質量和效率。

2. 推動產學合作：通過產學合作的方式，將高校的科研資源與企業的實際需求相結合，共同培養符合行業需求的專業人才。

3. 吸引國際人才：放寬移民政策，吸引更多國際高級學位學生和優秀人才加入半導體行業，緩解人才短缺的問題。

4. 推動技術創新與自動化：通過技術創新和自動化等手段，提高生產效率和產品質量，減少對人工的依賴。

綜上所述，日月光吳田玉關于半導體人才短缺將是未來10年新常態的預測具有深刻的洞察力和前瞻性。面對這一挑戰，我們需要采取多種措施來加強人才培養和引進工作，為半導體行業的持續健康發展提供有力的人才保障。