原標題：日月光吳田玉：半導體人才短缺將是未來 10 年新常態(tài)

日月光投控營運長吳田玉對于半導體人才短缺的預測，確實表達了一個重要的觀點，即半導體人才短缺將是未來10年的新常態(tài)。這一觀點可以從以下幾個方面進行闡述：

一、全球半導體人才短缺的現狀

當前，全球半導體行業(yè)普遍面臨人才短缺的問題。從高級管理人才、工程師到初階技術工人，各個層次的人才都供不應求。這一現象在多個國家和地區(qū)均有體現，包括美國、中國、中國臺灣、歐洲等。

二、吳田玉的觀點與預測

1. 人才短缺的常態(tài)性：吳田玉指出，半導體人才短缺將是未來10年的新常態(tài)。這反映了半導體行業(yè)快速發(fā)展的背景下，對專業(yè)人才需求的持續(xù)增長與現有供給之間的不平衡。

2. 科技發(fā)展的原動力：吳田玉強調，科技發(fā)展是經濟邁進的原動力，而科技創(chuàng)新則依賴于人才。因此，半導體人才的短缺將直接影響到半導體產業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力。

3. 應對策略：面對人才短缺的挑戰(zhàn)，吳田玉提出了利用人工智能、合作、系統(tǒng)化和自動化等解決方案來應對不同市場需求的新思路。同時，他也強調了教育和培訓在半導體人才培養(yǎng)中的重要性。

三、半導體人才短缺的原因

1. 行業(yè)快速發(fā)展：隨著5G、物聯網、人工智能等新興技術的快速發(fā)展，對半導體產品的需求急劇增加，從而推動了半導體行業(yè)的快速發(fā)展。這種快速發(fā)展對專業(yè)人才的需求也隨之增加。

2. 人才培養(yǎng)周期長：半導體行業(yè)是一個高度專業(yè)化的領域，需要長時間的學習和實踐才能培養(yǎng)出合格的專業(yè)人才。因此，人才培養(yǎng)的周期較長，難以滿足行業(yè)快速發(fā)展的需求。

3. 人才流失與挖角：半導體行業(yè)內部競爭激烈，企業(yè)之間為了爭奪優(yōu)秀人才而頻繁進行挖角。這種挖角行為不僅加劇了人才短缺的問題，還導致了人才流動頻繁和人才成本的上升。

四、應對策略與建議

1. 加強教育與培訓：政府和企業(yè)應加大對半導體人才培養(yǎng)的投入，加強相關專業(yè)的教育和培訓，提高人才培養(yǎng)的質量和效率。

2. 推動產學合作：通過產學合作的方式，將高校的科研資源與企業(yè)的實際需求相結合，共同培養(yǎng)符合行業(yè)需求的專業(yè)人才。

3. 吸引國際人才：放寬移民政策，吸引更多國際高級學位學生和優(yōu)秀人才加入半導體行業(yè)，緩解人才短缺的問題。

4. 推動技術創(chuàng)新與自動化：通過技術創(chuàng)新和自動化等手段，提高生產效率和產品質量，減少對人工的依賴。

綜上所述，日月光吳田玉關于半導體人才短缺將是未來10年新常態(tài)的預測具有深刻的洞察力和前瞻性。面對這一挑戰(zhàn)，我們需要采取多種措施來加強人才培養(yǎng)和引進工作，為半導體行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。