原標題：e絡盟最新調研結果凸顯了對女性工程師的大力支持

e絡盟作為安富利旗下全球電子元器件產品與解決方案分銷商，其對女性工程師的關注度較高，并進行了相關調研。以下是對e絡盟最新調研結果的歸納和分析，凸顯了其對女性工程師的大力支持：

一、調研背景與目的

e絡盟通過發起全球性的女性工程師調研活動，旨在分享女性工程師在工程或電子行業的成功經驗、職業發展道路，并闡釋她們面臨的機遇和挑戰。同時，調研還旨在了解業界對女性工程師的支持程度以及性別平等問題的現狀。

二、調研結果概述

1. 性別平等態度

• 男女從業者均對女性工程師給予積極支持，且男性和女性對解決職場性別平等問題持極相似態度。

• 業界普遍認為實現性別平等至關重要，并一致建議采取必要措施破解性別歧視和不平等問題，例如讓更多女性躋身領導層。

2. 女性工程師的貢獻與認可

• 所有男女受訪者均認可女性為工程行業做出的貢獻，并呼吁解決性別不平等問題。

• 女性工程師在工程或電子行業取得了卓越成果，包括參與或負責大型項目、扭轉業務局面、創造制造企業最高員工敬業度和滿意度的紀錄等。

3. 職場挑戰與機遇

• 調研揭示了女性工程師在職場上面臨的一些挑戰，如性別薪酬差距問題，但女性工程師仍將高薪視為工程領域工作的優勢之一。

• 女性工程師并不像男性認為的那樣受到出差困擾，僅少數女性受訪者表示減少出差對她們平衡工作與生活以及職業前景有利。

• 調研還挖掘到了許多女性職場成功故事，展示了她們在電子行業取得的卓越成果和面臨的機遇。

4. 職業發展驅動因素

• 調研指出，促進女性在工程領域追求職業發展的主要驅動因素包括有機會參與不同項目（23%）、預見未來技術并見證其實現（15%），以及靈活性和工作與生活平衡（12%）。

三、調研意義與影響

e絡盟的調研結果對于推動工程領域性別平等具有重要意義。它不僅展示了女性工程師在工程或電子行業的成功經驗和卓越成果，還揭示了她們面臨的機遇和挑戰。同時，調研結果還強調了實現性別平等的重要性，并提供了具體的建議措施，如讓更多女性躋身領導層等。這些措施有助于為業內女性從業者樹立良好榜樣并發揮職業導師作用，從而推動工程領域的顯著變革。

四、未來展望

e絡盟將繼續關注女性工程師在工程或電子行業的發展狀況，并持續開展相關調研活動。同時，e絡盟也將積極采取措施支持女性工程師的職業發展，如提供更多培訓機會、建立導師制度等。通過這些努力，e絡盟旨在推動工程領域的性別平等和女性工程師的職業成長。

綜上所述，e絡盟的最新調研結果凸顯了對女性工程師的大力支持，并展示了女性工程師在工程或電子行業的成功經驗和面臨的機遇與挑戰。這些調研結果對于推動工程領域性別平等具有重要意義，并有望為女性工程師的職業發展提供更多支持和幫助。